4조 2교대의 급여계산

오늘은 4조 2교대의 급여계산에 대해서 알아보겠습니다.

 

많은 대기업 생산직 오퍼레이터에서는 4조 3교대를 시행하고 있습니다. 오랜 기간 동안 3교대에 맞춰있어서 회사의 임금이나 복지적인 면에서도 2교대와는 많은 다른 점이 있습니다.

 

예를 들어서 휴가를 1개 쓰더라도 3교대에서 휴가 1개는 말그대로 연차 1개 차감인데 2교대에서 휴가 1개는 연차 1.5개가 차감되는 경우가 있습니다. 본인의 3교대일 때 휴가가 15개라면 2교대면 휴가를 10개 사용할 수 있는 것입니다. 이것은 8시간 근무에서 12시간 근무로 변경되니 당연한 결과 일 수 있습니다.

이럴 때 12시간의 대근을 들어가면 급여계산이 어떻게 될 것인가입니다.

 

시급계산 예시

기본급200만원에 시수 180시간 통상 600%의 LG화학의 경우에는

3교대경우의 8시간 대근이라면 2,000,000 / 180 x (18/12) x (8시간 x1.5) = 200,000원의 대근 수당이 책정됩니다.

 

반면 2교대의 경우는 2가지의 경우가 있습니다. 

경우 1. 2,000,000 / 180 x (18/12) x (12시간x1.5) = 300,000원

        2.  2,000,000 / 180 x (18/12) x {(8시간x1.5) + (4시간 x2.0)} = 333,333원

이 책정이 됩니다.

 

이 두개의 경우로 8시간 초과근무에 대해서는 2.0배만큼의 오티수당을 챙겨줘야 한다는 회사도 있습니다. LG화학의 경우 올해 4조 2교대의 시행예정인데 후자인 8시간 초과근무 4시간에 대해서는 2.0배만큼의 오티수당을 챙겨주는 것으로 되었습니다.

 

또 회사를 다니며 경조사의휴가의 경우에는 경조사인가 1개당 0.66개로 계산되어 기존 4조 3교대 때 경조사 인가 6개의 경우에는 4개로, 3개의 인가는 2개로 변경되는 변화도 생깁니다.

 

4조 3교대의 근무가 4조 2교대로 변경이 되더라도 추가근무 없이 교대수당을 계산해 보면 임금차이는 거의 없다고 보면 됩니다. 

 

4조 2교대로 바뀌며 좋은 복지를 챙겨가며 변화되는 회사생활이 되었으면 좋겠습니다.