대기업 생산직 4조 2교대에 대해서

오늘은 대기업 생산직의 4조 2교대 패턴에 대해서 알아보겠습니다.

 

현재 대기업 생산직의 근무 패턴을 보면 대다수의 많은 회사에게 4조 3교대의 근무형태를 취하고 있습니다. 많은 회사에서 주 52시간의 근무로 인해서 근무 패턴이 야야야야 오프 이이이이 오프 모모모모 오프오프 의 16일의 패턴의 근무형태를 가지고 있습니다. 모닝 4일을 끝내고 나서 오프 2일과 뒤이어 오는 야간근무로 인해서 시간을 잘 활용한다면 4일간의 기나긴 오프시간을 가질 수 있다는 장점이 있는 근무형태입니다.

 

반면에 4조 2교대의 근무형태는 모닝, 이브닝, 나이트 근무가 아닌 12시간씩 일을 하는 주간근무와 야간근무로 나누어져 있습니다. 형태는 주주주주 오프오프오프오프 야야야야 오프오프오프오프 이러한 16일의패턴의근무형태를 가지는 것과   

주주 오프오프 야야 오프오프 의 8일 패턴의 반복 또한 있습니다. 초기 포스코의 경우에는 전자인 16일 패턴의 근무 형태를 가졌으나 들리는 소문으로 오프 4일이면 시외로 나가 소비활동이 이어질 수도 있다는 썰로 인해 후자인 8일 근무패턴으로 바뀌었다는 소문도 있습니다. 

 

이미 4조3교대를 경험했다가 4조 2교대의 근무변경을 이룬 회사의 직원의 말을 들어보면 모두 4조 2교대에 극찬을 아끼지 않는 것을 보았습니다.

 

4조 2교대의 장점을 나열하자면

1. 4조3교대에 비해 쉬는 날이 빨리 돌아온다.

    4조3교대는 4일을 일해봐야 고작 하루 또는 길어야 이틀을 쉽니다. 이러한 점에서 봤을 때 비록 12시간을 일을 하게 되지만 2일만 일을 하면 2일을 쉴수 있는 강점이 최고의 장점이 되는 것 같습니다.

2. 4조 3교대에 비해 업무 누락이 적을 확률이 높다.

    4조 3교대는 하루에 근무변경이 3번이 이루어지고 4조 2교대는 근무변경이 2번이 이루어집니다. 근무변경이 3번에서 2

     번으로 줄어든다면 그만큼 근무자들의 업무 누락이 적어지는 장점이 있습니다. 또한 교대가 2번으로 줄어버리니 그만

     큼 출퇴근 시간으로 인한 시간낭비 또한 줄어드는 장점 또한 있습니다.

3. 오프자 구하기가 쉽다.

     4조 3교대는 누군가의 근무공백시 맞교대로 운영을 하거나 쉬는사람이 근무를 나와야 되는 경우가 있습니다. 그럴 경우

     에는 휴가를 쓰는 근무자를 제외하고는 본인의 근무 패턴이 깨져 계속 근무를 나와야 되는 경우가 있습니다. 반면에 4조

     2교대의 경우에는 근무의 공백이 생기면 오프자가 2명이므로 2명 중 1명만 대근을 들어가게 되므로 상대적으로 오프자

     근무자를 구하기가 수월하게 됩니다.

 

글을 마치며

이러한 많은 장점가운데 4조 3교대에서 4조 2교대로 가는 패턴은 사회에서 자연스럽게 흘러가는 현상인 것 같습니다. 여수산단 소재 회사 중 현재 GS칼텍스만이 4조 2교대를 시행 중에 있습니다. 그리고 LG화학과 롯데케미컬이 올해 시행예정입니다. LG화학파트에서도 언급했다시피 LG화학이 시작하면 다른 회사도 시작합니다. LG화학이 4조 2교대의 변경으로 인해서 많은 임금 복지등의 변화가 있을 예정인데 LG화학이 좋은 조건으로 4조2교대의 시행을 시작하고 그 주변 회사도 시행을 하여 대기업생산직 오퍼레이터의 삶의 질 향상이 되었으면 좋겠습니다.