대기업 복지 1편

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오늘은 대기업의 복지에 대해서 알아보겠습니다.

특히 제가 근무하고 있는 석유화학이나 정유사 쪽 위주로 알아보겠습니다. 복지에 대해서는 우선순위가 따로 없기 때문에 그냥 순위 없이 나열해 보도록 하겠습니다.

1. 자녀 학자금

 일반적으로 자녀 학자금에 대해서 지원을 100% 해줍니다. 초, 중, 고등학교부터 대학교 등록금까지 자녀의 학자금쪽에서는 100%지원을 해줍니다. 고등학교는 자사고나 외고, 과학고 등 특수목적고등학교까지 전부다 지원이 됩니다. 대학교는 회사마다 지원금이 다르긴 한데 보통 100%를 다 지원해 줍니다. 그리고 회사마다 다른 점은 자녀의 대학금 지원 한도입니다. 자녀 3명까지만 대학교 등록금이 나오는 곳도 있고 자녀한도 몇 학기를 한도로 지원하는 경우도 있습니다. 자녀가 전문대를 갔다가 대학교를 간다면 학기지원 한도 내에서 전문대와 대학교 모두 학자금 지원이 가능한 것이지요.

2. 본인 학자금

 본인 학자금은 지원하는 곳이 많지 않습니다. 보통 대학교를 졸업하거나 전문대를 졸업해서 오신 직원분들이 많아 따로 지원이 되는 복지가 있는 회사가 많지 않습니다. 다만 전문대졸 사원들을 위해 대학교학사 학위를 공부할 시 절반정도 지원해주는 회사는 소수의 회사가 몇 개 있기는 합니다.

3. 각종 애경사 지원금, 휴가

 대기업쪽에서 특히 잘 된 부분 중에 하나입니다. 애사, 경사 시 회사에서 일정금액 또는 기본급의 %로 금액적으로 지원을 해줍니다. 예를 들어 본인의 결혼이 있을 시에 돈 1,000,000원을 지원해 주는 회사가 있는 반면에 기본급의 100%를 지급해 주는 회사도 있습니다. 이러한 금액과 함께 휴가도 애경사별로 지급합니다. 예를 들어 본인결혼 시 휴가 7일 지급 같은 경우가 있습니다.

4. 가족수당

 보통 결혼을 하거나 자녀를 낳으면 가족수당을 추가로 지급이 됩니다. 이러한 가족수당은 자녀가 많은 수록 가족수당을 더 많이 지급하는 회사도 있으며 자녀수에 한도를 준 회사도 있습니다. 이러한 가족수당이 기본급에 들어가 있는 회사도 있어서 성과급이나 기타 시급계산 시 들어가 있는 회사도 있어 가족수당이 중요한 부분이 되기도 합니다.

5. 자격 수당

 직장인들이 입사를 위한 스펙중 하나가 자격증입니다. 자격증이 많으면 많을수록 서류심사에 유리한 부분이 있습니다. 이러한 자격증 수당에는 2가지가 존재합니다. 자격증 소지수당과 자격증 선임수당입니다. 자격증 소지수당은 말 그대로 자격증을 가지고만 있어도 자격증별로 금액이 정해져 있어 돈이 나오는 것입니다. 그에 반해 자격증 선임수당은 자격증을 가지고 있어도 수당이 지급이 안되는데 회사의 법적인 선임에 있어 선임이 된다면 그 자격증 별로 금액이 정해져서 돈을 지급하는 것입니다.

6. 건강검진 지원

 직장인이 일을 하기 위해서는 무엇보다 중요한 것이 본인의 건강입니다. 이러한 직원들의 건강관리는 회사의 입장에서도 중요한 문제입니다. 직원들이 건강해야 회사가 무난히 잘 돌아가는 것입니다. 이렇게 생긴 복지가 건강검진 지원입니다. 1년~2년에 한번찍 회사마다 건강검진비를 지원해 줍니다. 전액을 지원해 주는 경우도 있으며 일정금액만 지원해 주고 추가금액에 있어서는 별도로 부담해야 되는 경우도 있습니다.

7. 휴양소 지원

 회사마다 특정 리조트나 호텔등 제휴가 된 곳들이 많습니다. 예를들어 한화그룹은 한화리조트, 금호그룹은 금호리조트 등 회사마다 제휴된 휴양소를 직원가 또는 제휴된 금액으로 이용을 할 수 있습니다. 일반적으로 예약하는 금액보다는 훨씬 더 저렴하게 이용할 수 있어서 좋은 복지중 하나입니다.

 

2편에 계속...