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Operator 취업관련

임금 협상 결과에 따른 기본급 비교

by 공돌이정보 2023. 7. 27.
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보통의 회사에서는 1년에 한 번씩 임금협상을 시행합니다. 임금협상은 기본급을 회사와 노조의 대표인 노조위원장이 협상을 하는 것입니다. 

회사와 임금협상은 기본급의 임금을 얼마나 상승할지가 가장 큰 이슈가 됩니다.
임금협상은 크게 동결 또는 상승입니다. 어느 회사건 임금이 하락하게 하는 협상은 없을 것입니다. 동결이 됐다는 것은 임금이 그만큼 오르지 않았다는 것입니다. 
여기서 동결은 기본급의 변화가 없으니 상승했을 때의 한가지 비교를 해볼까 합니다.
 

임금의 상승에는 다양한 종류가 있습니다.

1. 정률 상승
2. 정액 상승
3. 가호봉

임금협상을 통해서 상승하는 방법은 크게 이렇게 3가지가 있습니다.
1. 정률 상승 : 정률 상승은 임금협상시 ** %를 상승시키는 것입니다.
 예를들어 기본급이 100만원이고 임금협상을 통해서 3% 상승을 한다면 기본급이 103만원이 됩니다.
2. 정액 상승 : 정액 상승은 임금협상시 ** 원을 상승시키는 것입니다.
 예를들어 기본급이 100만원이고 임금협상을 통해서 3만원 상승을 한다면 기본급이 103만원이 됩니다.
3. 가호봉 : 가호봉은 해당 호봉제일때 가호봉을 ** 개 올려주는 것입니다.
 예를들어 기본급이 100만원이고 1호봉당 3만원이 상승한다고 했을 때 1호봉의 가호봉을 준다고 했을 때 기본급이 103만원이 되는 것입니다.
 

여기서 각각의 임금상승을 비교해보겠습니다.

정률과 정액을 비교해 본다면 정률상승은 기본급에 따라 상승분이 다릅니다. 1년차와 10년차 20년차의 기본급은 전부 다르고 높은 연차일수록 정률상승을 한다면 훨씬 많은 임금이 상승됩니다. 하지만 정액상승을 한다면 1년차와 10년차, 20년차의 임금상승은 전부 다 같습니다.
그리고 가호봉을 받는 경우는 조금 더 다릅니다. 가호봉으로 인해 기본급이 상승을 하는 것은 현재 직장을 다니고 있는 직원입니다. 임금협상을 통해서 임금을 상승한 사람은 기본급이 상승하지만 미래에 새로 입사할 직원은 가호봉 적용을 받지 못합니다. 1년 진급 시 3호봉이 오른다고 가정할 때 1년 선배와는 3호봉이 아닌 4호봉이 차이가 나는 것입니다. 가호봉 상승은 '현재'일하는 직원만 해당되는 것입니다.
 

이처럼 임금 상승도 여러 방법이 있기 때문에 장기적으로 볼 때는 정률인상이 최고의 방법입니다. 각 회사에서도 다양한 방법의 임금협상을 진행하고 있습니다. 모든 회사의 임금협상을 응원합니다.

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